日前，大唐街道兴唐社区兴唐花园小区又来了一群“红马甲”，他们当中，有社区的热心居民，有辖区内企事业单位的职工，也有外来支部的党员，他们捡拾垃圾、清理杂物……。“红马甲”已经成为社区治理的主力军。

大唐街道成立仅一年，通过居委会改制而来的5个城市社区处于草创阶段，面临着“组织小、摊子大、够不着”等治理难题。如何让包括外来市民、职工在内的社区各阶层融合、融洽、融心，大唐街道创新提出了“社区+流管+商会”的多元共治新模式，促使社区减负、管理增效。

除了常规项目，大唐街道还有近10万的流动人口，存在流动性强、联系薄弱等问题。为抓实这部分人的管理服务，大唐街道想到了“老乡带老乡”，通过商会中的骨干分子和“外来建设者党支部”的外来党员，服务外来居民，引导外来居民参与平安建设、人居环境提升等工作。大唐派出所民警金松介绍，“老乡党员”“老乡老板”接触的都是他们自己的老乡、员工，相对而言做工作更加有亲和力、说服力。

治理对象变成了治理主体，人心捂热了，外来居民的归属感不断加强。来自湖北恩施巴东县的邓书满，不仅每期社区活动一次不落，还将妻子、孩子的户口从家乡迁到了诸暨，一家人成了新大唐人。

大唐街道党工委组织员骆赟告诉记者，多元共治的管理服务体系，有效促进了良性社区生态建设，形成了党委政府强力推进、社会组织紧密配合、辖区居民积极参与的良好局面，社区共治活力得以激发，治理效能得到优化。